特徴

＜ハートランド社会保険労務士法人5つの特徴＞

◆努力と成果に報いる給与体系
業界トップクラスのインセンティブ制度で、個人の努力と成果に報いる給与体系を実現しています。
ハートランドで長く働き続けることができるように給与制度やフレックスタイム制度など環境を整備しています。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
お客様から理不尽な対応を求められたり、助成金の不正申請を求められた場合は毅然とした態度でお断りしています。
さらに、年間顧客単価の平均は約60万円となっており、「安価で多くのサービスを求めるお客様で疲弊する」ということはありません。

◆人事労務のプロとしてお客さまと伴走する
私たちは『ヒトの価値を高める経営パートナー』で在りたいと願っています。
また、お客様と二人三脚で会社を成長させていくこの仕事を誇りに思っています。
労務のアウトソース業務に留まることなく、組織の成長段階に合わせて、お客様とともに成長し、そこで働く人の価値を高めるためのサービスを提供していきます。

◆専任トレーナーによる充実の人材育成
新人スタッフには「教育担当」が選任され、独り立ちするまで徹底的にサポートします。
具体的には、幅広い経験と知見の蓄積ができるよう、成長のステップを示したロードマップを創り、それに則った人材育成を実施中です。
また、お客様を担当するまでには、徹底的に社内でロープレを実施しています。そこで、知識に加えて、コミュニケーションや立ち居振る舞いなどのソフトスキルを磨けるのも弊社の特徴のひとつです。
その他、社内でもジャンルごとに勉強会を開催するなど、スキルアップしたい方が思う存分学べる環境があります。

◆メンバー全員が切磋琢磨できる風土
日報をもとにメンバー間でエールを送り合うなど、チーム内のコミュニケーションがたくさん生まれ、相談がしやすい環境を整えています。タスクも社内で一元管理することで、リーダーが進捗を確認し、課題があればサポートできる体制となっています。
働くことが自分自身の成長に繋がり、『毎日、仕事に来るのが楽しみ』と胸を張って言える組織を目指しています。

＜グループ企業CM＞
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